9则【推荐】技术的睡前故事
下面是小编为大家收集的9则关于技术的儿童睡前故事,供各位参考，同时还提供了古诗文、作文、组词、词语、故事、好词好句。点击查看更多儿童睡前故事技术的儿童睡前故事：（1）：
有技术才吃香
县里小剧团解散后，台柱子老胡成了无业人员，空有一把好嗓子却无用武之地。有个人找到他，问：你愿意发挥自己特长，顺便再挣点钱吗？老胡嗓子正痒得难受，想也没想就答应了。
老胡跟着这个人来到郊区，看见一户人家正办丧事。这个人让老胡稍等，然后他打了几个电话，对老胡说：这户人家的母亲去世了，孝子想请个会唱的哭灵，渲染一下悲哀气氛。
把观众弄哭，是老胡的拿手绝活，只要他一开口，准能把观众带入情境，如今只是舞台不同，老胡接过这个人的五百元报酬，说：小事一桩。这个人拍着老胡的肩膀：唱好了还有奖励。
老胡换上一身丧服，径直走到灵堂，旁若无人地边哭边唱。停顿时，老胡还没忘插上句我的娘啊来对题。棺材旁跪着两位孝子，也被老胡的唱腔刺激得不停流泪。老胡心里一乐：看来奖励有门儿，自从回家后还是头次这么痛快
老胡想着这些，不禁走了神，居然哭成了我的爹呀。孝子的爹依然健在，如此咒人，弄不好要挨打的。看看两位孝子，刚才还极其悲痛，这会儿竟直勾勾地看着自己。老胡知道自己闯了祸，接下来更加卖力，喉咙都快唱哑了。
折腾了一个多小时，老胡才闭嘴收工，孝子送他时，他偷偷道歉：请原谅我的口误。孝子一听，也偷偷告诉他：没关系，老爹死不死与我无关。这是什么话？老胡推测这肯定是个逆子，但老胡依然故作镇定：可不能开这样的玩笑。孝子则悄悄笑了起来，附到老胡耳朵边：我也是雇来的，孝子正在门外的树阴下喝茶呢！
天啊，原来是遇到同事了。那你刚才怎么直勾勾地盯着我，弄得我心里直发毛？老胡奇怪地问。孝子也是个实在人：我是羡慕你呀！你哭个把小时就能赚五百块，我整整装一天才两百元。看来，无论干什么，有技术才吃香啊！
技术的儿童睡前故事：（2）：
巴结是门技术活
许涛博士毕业之后，进入一家高校工作，他上进心极强，一心扑在工作上，很快被评为副教授，不过他还希望事业能够更上一层楼。
工作顺利之余，他和相恋半年的女友也准备结婚了。婚礼那天，他包了一辆大巴，将院里领导和同事全部接到了酒店里。老婆张苗有些不理解，问道：你包辆大巴来回得要两千块，现在酒席又不便宜，一桌酒水也得两千块，院里好多同事跟你也不是很熟，他们送礼金一般也就两百块，咱们可要亏啊！许涛道：这时候可不能考虑赚钱啊！我结婚，那是一定要领导上台讲话的，这样领导才会觉得受到尊重。亏钱那是次要的，最重要是给领导面子。张苗道：那就只请领导好了，领导自己当然有车，何必包车请那些同事呢？许涛道：这你就不懂了。领导来了，他孤零零地坐哪里呢？他身边没有下属吹捧一下，敬敬酒，那岂不是我照顾不周？那样领导一定会生我气的，我在他眼中还有什么办事能力？张苗想想也是，赞叹老公想得周到。新婚之后，夫妻二人忙着适应新的生活。一天，许涛突然问道：当时收礼金的时候，我记得院长送了一个大红包，是多少你记得不？张苗说：我记得，就他送的多点，有一千块。许涛拍着大腿说：哎呀，你怎么不告诉我呢？领导的钱怎么能收啊，那红包是好看的，完事了要悄悄退回去。我竟然忙忘了，这下可糟糕了。张苗按下心中的不高兴，试探着问：那咱们退回去？许涛道：都过了这么久，再退还有什么意思？张苗着急了，问：那可怎么办？许涛想了好久，道：只有一个办法，再办一次酒，将两次的钱一起退回去。张苗虽然觉得折腾又花钱，但为了老公的事业，也不得不同意，可用什么理由办酒呢？许涛着急得整晚睡不着觉，正在这时，他去年撰写的一篇学术文章在国际知名的期刊上发表了。他在开心之余，突然想到可以利用这件事情来请一次客，虽然有炫耀之嫌，但是为了挽回自己在院长那里的形象，他也顾不得了。酒宴的第二天，他赶紧将两次红包的钱一起退还给了院长，院长稍微推辞了一下，也就收下了。这件事情之后，院长对他的态度明显好了起来，他心中的一块大石头终于落地了。不久之后，教育部的领导来许涛所在的大学调研考察。院长找来许涛和另外几个伶俐的年轻教师，一起去陪同领导和专家检查。一整天，许涛都小心翼翼地跟在那位由他负责的领导身边，称赞学校领导治校有方。到了晚上，许涛将那位领导送到酒店房间，领导问：小许啊，白天听到的都是赞美之词，现在晚上私下问问，你们这些教师对校领导有什么意见和看法呢？许涛忙说：我们院长是个能力强，肯抓实干的人。自从他制定了一系列的考核政策之后，院里的教师积极性都很高，白天忙讲课，晚上搞科研，现在院里出的成果简直可以用日新月异来形容那位领导眉头微微蹙了一下，又问：你说是制定考核制度之后才有这么多的成果，项目款、专利和论文就是考核的硬指标吗？许涛点头称是。如果指标完不成怎么办？第一年扣年终奖，第二年待岗。那么那些研究款是通过什么方法拉回来的？申报的二三十个专利能有几个批下来？发表的论文是在那种要交版面费的国内期刊，还是国际期刊？领导问得非常详细，许涛的汗下来了，感觉自己一高兴似乎说漏了嘴，但是也只能如实回答：研究款是人脉很广的老教师通过自己的关系拉回来的，几十个专利能批几个就不错了，论文自然是自掏版面费发国内杂志。领导叹了一声，道：我知道了，你回去吧。不用担心，我不会说是你说的。许涛心情沉重地从酒店出来，接下来几天，他的心里都忐忑不安。过了不到一个月，院长突然从现在的位子上下来了，据说是被校长一捋到底，什么职务都没了。新院长很快被从其他地方调过来的人上任了，姓刘。刘院长刚过不惑之年，办事雷厉风行，许涛心里有些没底。正好要过年了，许涛就精心选购了不少礼品送到刘院长家里。看到刘院长接下了东西，许涛觉得心里有底了，很是开心。过了两天，他去上班的时候，看到其他人都用怪异的眼神看着他。经过打听，他才知道刘院长竟然把他送去的礼物全部上交了。许涛在院里彻底被孤立了，心中不免惶惶不安。这时，刘院长突然把许涛调到了基建科。许涛虽然不愿意，但是也不能反对，而且基建科本来就是个好地方。许涛去了之后，很快也熟悉了审计的模式，每天帮着专职审计来搞工作。很快，他就发现有不少账很有问题，而那些账和老院长有关，他不敢深查下去。没多久，老院长出事了。审计查出了不少问题，老院长退赃认错，因为态度良好，只被判处了监外执行。因为这账是在许涛去了之后才查出来的，大家都认为许涛是个忘恩负义的白眼狼。郁闷至极的许涛有一晚在喝了酒之后，跑到刘院长的办公室，刘院长依旧还在加班。许涛一副要打人的模样，指着刘院长说：一切都是你在背后搞的，你又想要扳倒老院长做出成绩，又不想要恶名声，你就来害我？我哪一点得罪了你啊？我每天小心翼翼看领导的脸色行事混到今天，我容易吗？刘院长镇定地看了他一会儿，说：你知道吗，中央派下来的审计组过两天就到我们学校了，如果是他们查出的问题，老院长连自首减轻量刑的机会都没有，我们学校的负面影响就更大了。许涛道：那你干吗让我去？你去查账的时候，看到老院长就算做得再小心，最后还是会留下蛛丝马迹，你对此有什么感想？你没有什么触动吗？许涛立即想起他当时查出问题的时候，想到如果自己在那个位子上因为贪心做了这些事，那可不知道要吓成什么样了。刘院长继续说：你其实是个很有实力的科研人才，只是你把心用错了地方。你每天这么小心地巴结人，就是想有朝一日坐院长的位子，拿他的好处。当然，你会这样，和我们的环境也有关系。所以我上任之后，出了很多新制度，废除了很多旧制度，我相信这样，一定能让你们心无旁骛地做好本职工作。技术的儿童睡前故事：（3）：
三星打印机:技术派的营销布局
谈到推出SCX-4521系列升级版新品的考虑和市场预期，三星电子CEIT本部打印机事业部总监李红兵表示，在新品上市前，三星做过一系列的市场调研，收集了非常多的老用户使用反馈，新品既保留了性能优势，又有新的提升与升级，它将会更符合用户的使用需求。而且，新产品还能够兼容老产品的耗材，这使得新品一上市就能够采用业已成熟的耗材渠道，用户和渠道商都将从中得到便利。
作为技术领先的激光打印引擎提供商，三星希望通过新品为用户带来更好的办公输出体验。黑白激光多功能一体机市场上占据领先优势的三星亦十分看好彩色激光打印市场的发展前景。不同于三星以往的双核产品，这次三星新发布的彩色激光打印机采用了多CPU处理器，处理速度将会更高效，在输出品质上，也将带来质的飞跃。不仅如此，在彩色管理、文件编辑，以及移动设备使用上有了很大的提升，这将让用户拥有更好的使用感受。
正是由于对产品品质的严格要求，对中国用户需求的重视，三星在近期政府采购中多次中标。通过全面、细致、深入的市场调查和部署，三星针对批量集中采购设立有专门的生产线、对每一个采购细节查漏补缺，使产品品质和供应时间得到了有效监管和控制。凭借多年的企业采购经验，三星还针对企业客户设立了专门的热线服务与服务流程，所有的环节都做了更为细致的职责划分，三星将各种服务需求分责到各个专项的服务部门，并且针对不同类别的行业企业都有专职人员进行服务，这样大大提高了服务响应速度。
随着市场的不断发展，打印机已经不再是企业用户专享产品，它已深入家庭用户。面对中国家用打印市场逐渐成长，李红兵表示，在发展潜力巨大的家用市场上，三星数码打印产品将与三星智能手机、平板电脑等数码产品进行整合，而且三星推出的Wi-Fi无线打印功能的产品能让家庭成员通过Wi-Fi连接并直接打印。三星对于家用市场考虑得更多却并不是低端硬件的销售，而是推出更多符合家庭用户需求的应用。李红兵说。
在渠道拓展上，三星亦采取了科学的策略。李红兵表示，目前4-6级市场是各大厂商的必争之地，三星在保持一、二级市场优势的同时，会将这个市场作为一个独立的系统投入资源开发。根据这一市场的结构和渠道特点上，三星会推出差异化的产品，并成立专项组织，加大人才、资金、市场推广、售后服务等资源的投入力度，充分发挥自己的竞争优势，为用户提供更优质更专业化的服务。
一直以来，领先的技术和设计理念为三星数码打印产品博得了良好的口碑。彩色打印是一个高增长且潜力巨大的未来市场。三星电子大中华区商用事业部总经理吴明表示说，为了满足中国企业用户的需求，三星会不断努力创新打印应用技术的，通过三星产品在业务效率、环保、经济性等方面的优势，为用户提供量身定制的办公解决方案。新产品的发布开启全新的征程，凭借在打印机行业中的领先技术，三星必将为不同行业、不同客户提供全新的打印解决方案，完善企业用户对办公产品的需求。
技术的儿童睡前故事：（4）：
金宇彬：特立独行的技术者
绝非传统花美男
当红的韩国男演员少有不帅的，尤其是在流行“花美男”的今天，但金宇彬绝对是个特例，他称自己是个长相特别的家伙。粉丝们对他的称呼更是与众不同，除了金宇彬，还有几个韩国男星会被自己的粉丝亲昵地称为“大恐龙”“鱼饼”？还有媒体专门起了个新名词：“丑帅男”。
身高接近一米九，从模特出道，到转型进入影视圈时，圈子里并没有多少人看好他。但独特的样貌和气质反而很快让金宇彬在圈里变得亮眼起来，哪怕是出演某个小角色也能获得超强的存在感。
“坏小子”的圈中好人缘
在《技术者们》里，被问及和金宇彬的合作，李炫雨说：“宇彬哥，别看他演的都是拽拽的角色，私底下其实是一个很好的人。”
现实中的金宇彬温柔有礼，在戏里他打群架、欺负同学、顶撞老师……但学生时代的金宇彬却是个不折不扣的资优生，据说还曾考进全校前五名，当班长，高中三年有着全勤的优良记录。
有人问他觉得自己算不算童颜，金宇彬深沉地点点头：“我现在的脸就是高中时候的脸。”但话音刚落，他又笑起来说：“那时周围的人安慰我说这种脸会保持到老不会变，这句话很受用，我现在还想着这话安慰自己。”
金宇彬在圈内的人缘很好，任昌丁、刘五性、全度妍等许多韩国演艺圈的前辈都选他为“喜欢的后辈”。而众多圈中好友中，有一个名字不能不提，那就是同为偶像明星的李钟硕。
金宇彬在模特时期和李钟硕就成为了朋友，在共同搭档出演电视剧《学校2013》后，友谊升华，好到让许多腐女都忍不住将两人扯上“荧屏情侣”。
金宇彬说李钟硕是自己一辈子的好朋友，但乐得配合粉丝们开玩笑，他说“不介意和李钟硕拿最佳情侣奖”。
君欲戴王冠，则必承其重
高中时金宇彬身材纤细，为了成为模特，他一口气增重12公斤。因为接触现场走秀的机会不多，他一遍遍地查看相关录像，学习模特姿态。为了掌握身体的韵律，他特地学习了芭蕾舞和爵士舞，高中毕业，他终于如愿考上了大庆大学的国际模特系。
成为名模以前，金宇彬一直对进入模特行业的艰辛闭口不提。于他而言，为理想付出是理所当然的事：“你想要得到什么，必然要先付出什么。”如果要与年少时的付出相比，他更愿意表示感激：“初一的时候第一次告诉父母我想当模特儿，当时性格非常内向，老师看到我写的未来理想是当模特儿时，甚至还嘲笑我，但是我的父母非常支持我，如果换作我是父母，我可能不会这么容易就答应，他们真的很伟大。”
金宇彬的座右铭是：“上帝对每个人的试炼，都是其所能背负得了的分量。”为了达到目标，他勤奋、努力、认真、谦逊，这样为理想坚持的人，必定星途璀璨。
技术的儿童睡前故事：（5）：
巴结是门技术活
许涛博士毕业之后，进入一家高校工作，他上进心极强，一心扑在工作上，很快被评为副教授，不过他还希望事业能够更上一层楼。
工作顺利之余，他和相恋半年的女友也准备结婚了。婚礼那天，他包了一辆大巴，将院里领导和同事全部接到了酒店里。
老婆张苗有些不理解，问道：你包辆大巴来回得要两千块，现在酒席又不便宜，一桌酒水也得两千块，院里好多同事跟你也不是很熟，他们送礼金一般也就两百块，咱们可要亏啊！
许涛道：这时候可不能考虑赚钱啊！我结婚，那是一定要领导上台讲话的，这样领导才会觉得受到尊重。亏钱那是次要的，最重要是给领导面子。
张苗道：那就只请领导好了，领导自己当然有车，何必包车请那些同事呢？
许涛道：这你就不懂了。领导来了，他孤零零地坐哪里呢？他身边没有下属吹捧一下，敬敬酒，那岂不是我照顾不周？那样领导一定会生我气的，我在他眼中还有什么办事能力？张苗想想也是，赞叹老公想得周到。
新婚之后，夫妻二人忙着适应新的生活。一天，许涛突然问道：当时收礼金的时候，我记得院长送了一个大红包，是多少你记得不？
张苗说：我记得，就他送的多点，有一千块。
许涛拍着大腿说：哎呀，你怎么不告诉我呢？领导的钱怎么能收啊，那红包是好看的，完事了要悄悄退回去。我竟然忙忘了，这下可糟糕了。
张苗按下心中的不高兴，试探着问：那咱们退回去？
许涛道：都过了这么久，再退还有什么意思？
张苗着急了，问：那可怎么办？
许涛想了好久，道：只有一个办法，再办一次酒，将两次的钱一起退回去。张苗虽然觉得折腾又花钱，但为了老公的事业，也不得不同意，可用什么理由办酒呢？
许涛着急得整晚睡不着觉，正在这时，他去年撰写的一篇学术文章在国际知名的期刊上发表了。他在开心之余，突然想到可以利用这件事情来请一次客，虽然有炫耀之嫌，但是为了挽回自己在院长那里的形象，他也顾不得了。
酒宴的第二天，他赶紧将两次红包的钱一起退还给了院长，院长稍微推辞了一下，也就收下了。
这件事情之后，院长对他的态度明显好了起来，他心中的一块大石头终于落地了。
不久之后，教育部的领导来许涛所在的大学调研考察。院长找来许涛和另外几个伶俐的年轻教师，一起去陪同领导和专家检查。
一整天，许涛都小心翼翼地跟在那位由他负责的领导身边，称赞学校领导治校有方。
到了晚上，许涛将那位领导送到酒店房间，领导问：小许啊，白天听到的都是赞美之词，现在晚上私下问问，你们这些教师对校领导有什么意见和看法呢？
许涛忙说：我们院长是个能力强，肯抓实干的人。自从他制定了一系列的考核政策之后，院里的教师积极性都很高，白天忙讲课，晚上搞科研，现在院里出的成果简直可以用日新月异来形容
那位领导眉头微微蹙了一下，又问：你说是制定考核制度之后才有这么多的成果，项目款、专利和论文就是考核的硬指标吗？
许涛点头称是。
如果指标完不成怎么办？
第一年扣年终奖，第二年待岗。
那么那些研究款是通过什么方法拉回来的？申报的二三十个专利能有几个批下来？发表的论文是在那种要交版面费的国内期刊，还是国际期刊？
领导问得非常详细，许涛的汗下来了，感觉自己一高兴似乎说漏了嘴，但是也只能如实回答：研究款是人脉很广的老教师通过自己的关系拉回来的，几十个专利能批几个就不错了，论文自然是自掏版面费发国内杂志。领导叹了一声，道：我知道了，你回去吧。不用担心，我不会说是你说的。
许涛心情沉重地从酒店出来，接下来几天，他的心里都忐忑不安。过了不到一个月，院长突然从现在的位子上下来了，据说是被校长一捋到底，什么职务都没了。
新院长很快被从其他地方调过来的人上任了，姓刘。刘院长刚过不惑之年，办事雷厉风行，许涛心里有些没底。正好要过年了，许涛就精心选购了不少礼品送到刘院长家里。
看到刘院长接下了东西，许涛觉得心里有底了，很是开心。过了两天，他去上班的时候，看到其他人都用怪异的眼神看着他。经过打听，他才知道刘院长竟然把他送去的礼物全部上交了。许涛在院里彻底被孤立了，心中不免惶惶不安。
这时，刘院长突然把许涛调到了基建科。许涛虽然不愿意，但是也不能反对，而且基建科本来就是个好地方。许涛去了之后，很快也熟悉了审计的模式，每天帮着专职审计来搞工作。很快，他就发现有不少账很有问题，而那些账和老院长有关，他不敢深查下去。
没多久，老院长出事了。审计查出了不少问题，老院长退赃认错，因为态度良好，只被判处了监外执行。
因为这账是在许涛去了之后才查出来的，大家都认为许涛是个忘恩负义的白眼狼。
郁闷至极的许涛有一晚在喝了酒之后，跑到刘院长的办公室，刘院长依旧还在加班。许涛一副要打人的模样，指着刘院长说：一切都是你在背后搞的，你又想要扳倒老院长做出成绩，又不想要恶名声，你就来害我？我哪一点得罪了你啊？我每天小心翼翼看领导的脸色行事混到今天，我容易吗？
刘院长镇定地看了他一会儿，说：你知道吗，中央派下来的审计组过两天就到我们学校了，如果是他们查出的问题，老院长连自首减轻量刑的机会都没有，我们学校的负面影响就更大了。
许涛道：那你干吗让我去？
你去查账的时候，看到老院长就算做得再小心，最后还是会留下蛛丝马迹，你对此有什么感想？你没有什么触动吗？
许涛立即想起他当时查出问题的时候，想到如果自己在那个位子上因为贪心做了这些事，那可不知道要吓成什么样了。
刘院长继续说：你其实是个很有实力的科研人才，只是你把心用错了地方。你每天这么小心地巴结人，就是想有朝一日坐院长的位子，拿他的好处。当然，你会这样，和我们的环境也有关系。所以我上任之后，出了很多新制度，废除了很多旧制度，我相信这样，一定能让你们心无旁骛地做好本职工作。
技术的儿童睡前故事：（6）：
小鱼的防钓技术
有红色、黄色、绿色的三条聪明的鱼深受龙王喜爱。它们提出要向龙王学习真本事，以便更好地生存。龙王想，鱼们最大的危险来自人的钓鱼钩。于是，它就重点教它们防钓的技术和本事。经过很长一段时间的学习，三条鱼都能够轻而易举地发现和识破人的钓鱼钩。它们很高兴，感到自己很安全。这是多么幸运的事呀。
既然能够很容易地识破人类的钓鱼钩，它们的胆子越来越大了。甚至觉得有能力对钓鱼的人进行一番戏弄，这样才算有本事。红鱼看到人的钓饵，垂涎三尺。那只钓饵实在太香了，太有吸引力了。红鱼想，我只要轻轻地咬住钓饵，慢慢地吃光它，钓鱼的人不会知道的。于是，它冒起了风险。果然就像红鱼想象的，好多次红鱼吃光了钓饵，人未能发现。红鱼得意得很。一次，意外发生了。红鱼正津津有味地品尝着鱼饵时，忽然游过来一只愣头愣脑的鱼，猛地撞了一下鱼线，鱼线带动鱼钩，鱼钩一下子穿人了红鱼的下腭。红鱼没命了。黄鱼看到人的钓饵，心里总是放心不下。它想，我只是看着香饵，嗅一嗅它的味道总不会有问题吧。于是，它每天游在香饵旁边，只看不张口。一次，它见一只傻乎乎的鱼咬到香饵，却没有被鱼钩钩住，那条鱼竟然有惊无险，轻松地逃脱了。原来，这个人的鱼钩质量比较差，常常被鱼白白吃了香饵。但那个人并不在乎，丢了一个香饵之后，他就再续上一个香饵，继续钓鱼。黄鱼想，既然其他鱼咬住香饵都没有事，我为什么这么看着？于是，它也咬了一次香饵。倒霉的是，这只鱼钩的质量是好的。它被牢牢地钓住了。绿鱼看到人的香饵，心里充满了矛盾。它知道香饵的危险，但它想，若是吃到香饵又能够逃避危险该多好呀。于是，它千方百计地研究这个两全其美的方法。它观察了许多鱼咬饵逃生的过程，最后总结出了一套咬饵逃生的办法。它兴奋地加以尝试。一次，它成功了：两次，它成功了：三次，它又成功了。它一连尝试了许多次，都取得了成功。最后一次，由于它的大意，没有认真按逃生办法去做。它失败了。一次失败，就使它进入了鱼篓。结果难以改变。龙王得知了三条鱼的下场，意味深长地说：贪心不除，再高明的防钓技术都是没有用的。技术的儿童睡前故事：（7）：
老板，给点儿技术活儿吧！
老板，给点儿技术活儿吧！
工作一年多了，生活基本上披星戴月，但收获不少，在原来团队领导的手下，我已经能独立做项目，独立出一些方案，策划执行。但现在由于领导的更换，新领导只交给我一些打杂和助理的工作，即使是我主动完成了一些独立性的项目，她也要抓着我一一解释给她。新领导是外国人，很多国内项目执行的经验并不具备，但又不放手让我去做，多次沟通无效，我很苦恼。因为现在的工作内容不再进步，开始重复并只有付出，透支我那不丰厚的家底儿跟经验。我该如何向大老板表示：我比你想象的能承受的多，能给我点儿有技术含量的活儿不？
童鞋，首先，你先要确认，当老板给你的工作是1的时候，你做到的是0.5还是1.5？当你把一件小事做到超越你老板的期待的时候，你才有可能被老板委以更多的重任。
其次，弄明白老板给你的要求和希望是什么，特别是外国老板，一定要在做事之前跟他核对一遍这事儿你的理解是怎样的，然后再着手去做，否则很有可能南辕北辙，她希望是东，你做了西，尽管可能结果是一样的，但是她会有一种被你抛弃和背着她做事的感觉，这会让他们更加紧张地看着你。
最后，你老板总要你解释，说明她对你做的事情并不明白，也不知道你怎么做完的，过程上是否有遗漏或者欠周到的地方。我以前也遇到过老追着我要我解释的老板，以及总觉得我什么都没干的老板，对付他们的绝招就是，每事必报。做事前，先将你的想法发邮件跟她沟通（记得追着她看，但是她要是没时间看那就是她的事情了），做完之后再写邮件告诉她整个事情的步骤，以及你达成的结果是什么，有什么突出的地方以及经验教训。这样一来二去老板心里就有底了，对你的靠谱程度也就有所了解，才能真正的放手让你去做更多的事。但是汇报的时候要保有谦逊的态度，多用询问的口气，比如“老板，您看我这样做是否合适？”，不要好大喜功，或者洋洋得意，否则小心眼的老板会担心你超过她，也会压制你。
赵小毛
老板，您是看我不顺眼吗？
休完长假再回公司上班，发现老板像变了个人一样，公司也不再是原先小公司的风气，开始了打卡等一系列的正规举措，可是老板的脾气却不再是原先那般温和了。因为一进公司做的是一个新的工作，有些许不熟悉，做起来有些吃力，再加上老板之前给客户订的很高的KPI，所以每天加班到深夜还一样是压力山大！稍微有些迟缓就会招来老板大声呵斥，不知道自己哪儿做错了。例如今天，老板说来个新同事，新电脑还没到位，让我自带电脑，让新同事暂时用我的台机。老板中午来了看见我第一眼就是一声吼，“你怎么又坐里面了？”然后巴拉巴拉一堆，我说外面人满了，等新同事电脑好了我就出去，老板很迫不及待地让我出去坐，所以现在我就坐在公司靠阳台的一个小玻璃桌上，可屋里明明空着两张办公桌！是因为我不够好还是怎样？老板以前不是这样的！我虽然不够聪明，但是我还算勤奋肯干，难道就真应了老板那句话？没有苦劳只有功劳？
老板突然变态了，可能两种原因：他受到了很大的压力or有人背后告你的小黑状了。你可以着手去做以下几件事情：
1.给老板发短信或者邮件（秘密的），女孩子嘛，态度温和一点，扮个小惨脸，问问老板，为什么你突然变得这么暴躁？是压力太大了，还是我做错了什么？有时候，小同事们不懂老板的压力啊，而且人身在高位的孤独是无人能说的，你要尽可能地尝试体谅老板，并关心他。（如果是异性老板，一定注意不要越界！）
2.私下里找同事们问问，老板最近怎么了？如果曾经跟你很好的同事们都对你躲躲闪闪，那估计就是有人告你的状了；但如果大家都有一样的疑问和困惑——老板怎么了，那问题就在老板自身了。当然，你还是可以关心老板的。以柔克刚懂吧，女孩子可不要傻不兮兮的以硬碰硬呦。
个人感觉，你们老板突然进行一系列的改革，一定是受到了某种刺激，这让我想起了我的大学校长，在某次参观完哈佛耶鲁之后，对全校进行改革，比如男女混在一个楼里住，就是一个典型的受刺激作风，一年之后发现不行又重新分开了。而你的老板估计是被行业先锋刺激了，或者被客户侮辱了，总之大脑皮层感觉“不能再这样下去了！”至于你呢？打听明白之后，多替老板分忧，多帮助老板做一些事情。
好了，希望在阳台边晒着太阳的你，能有好心情。
赵小毛
看到这两个问题心里挺高兴，因为这两位提问的童鞋一看都是自我要求高的好童鞋。虽然你俩的问题各不相同，一个是想干得更“高级”的活儿不知道该怎么跟老板开口；一个是干现在的活儿有点力不从心，被老板各种看不顺眼。不过你俩的处境也有一个共同点，那就是：矮油，日子怎么和以前不一样了？
日子怎么和以前不一样了？这个问题，我今年太有感触了！转行以后，我从基础做起，从以前带新人的小总监变成被人带的小盆友，老实说，真心不适应。我花了好几个月的时间，让自己慢慢接受现状，努力不让现状与过去对比而产生的情绪投射到工作上。这个过程挺不容易的，但还是小小地挣扎着走过来了。因为，童鞋们啊，处理和以前不一样了的日子，本来就是一门职场必修课啊！别说你俩还都是在原来的工作环境中发生了些许变化。以后你们也可能会跳槽什么的，到时候，你们的职场处境变化得更大，处理起来难度也更大。所以啊，眼前的小变化都是拿来练手的好机会。
具体问题具体对待。第一位童鞋，首先咱别老惦记着越级汇报这种事，除非你有信心直接顶起你新领导的位置，否则一不小心就犯了职场大忌。你领导之所以是你领导，一定是有原因的，你先自己努力想想这个原因是什么，把对方优于你的地方一一细数出来。其次呢，你也说了，因为新领导是外国人，很多国内项目的执行经验并不具备，这也是她每次都要抓着你跟她汇报的原因。由此你可以总结出你领导现在的一个需求，那就是尽快了解国内项目的执行细节，如果你能再跟她接触的时候尽可能满足她的这个需求，就能给你俩的沟通打下一个好的基础。基础有了，你以后提要求的时候才有可能被聆听和满足。你才工作一年多，而且看起来之前也冲得像个小火箭一样，心急可以理解，但是所谓职场并不只是工作内容本身，与他人良好的沟通互动也很重要。你可以把怎么与新上司沟通视为你现在要学习的头等大事，当作一项工作内容去突破。
第二位童鞋，你有没有想过你的公司和你的老板为什么突然会有如此大的变化？我猜想，可能是他突然有了很大的业绩压力。居高不下的KPI、严谨的制度、暴躁脾气，你把这些联系起来想一想，是不是能多理解和体谅你老板一些？另一个需要你认真思考的问题是：为什么他出气的对象是你？那些你觉得委屈的地方，看起来鸡毛蒜皮的小事，从经验上看，可能是老板的一种投射。你应该好好反思一下，自己这段时间的工作表现，有可能的话和自己信任的上级聊一聊，或者直接找老板来个恳谈会也无妨。当然不是让你去一把鼻涕一把泪地诉苦，而是带着一种反思自己、以求进步的姿态去谈。个中原因，一定要尽快找出来，不然这种状况可能会愈演愈烈。另外，没有苦劳只有功劳，这在职场是个真理，不需要怀疑。
最后祝二位拥抱变化，在变化中成长。
技术的儿童睡前故事：（8）：
笨蛋,我说的是技术
宋朝费衮所著《梁溪漫志》中讲了两个跟贼有关的故事。
其一，高邮有个叫尉九的贼，脚下功夫了得，一夜可行数百里，跑起来仿佛刹不住闸的摩托车，非得撞到树上才能停住。尉九晚上偷盗，白天开饭馆，兢兢业业地挣钱养家。这天，一个道人找到尉九的饭馆，对他说，楚州城里有个富户，家财万贯。我已经踩好了点，跟我一起做一票怎么样？尉九沉思片刻，点头答应，让道人先去楚州城等着。接下来，尉九找碴儿打了仆人一顿。仆人不服气，大哭大叫，招来了巡捕。巡捕把他们带进官府，准备第二天审问清楚再做处理。傍晚，尉九塞了个红包给巡捕说，这里住宿条件太差，晚上让我回家睡觉吧，反正我是本地人，也跑不了。巡捕见钱眼开，就偷偷把他放了出去。尉九一路狂奔，二更天便赶到楚州与道人会合。两人约定，道人放风，尉九在里面干活。尉九钻进屋子，先拣笨重的财物装了一包，扔出窗外。道人赶紧捡起来。尉九又把棉被整理成人形扔出去，道人以为是尉九跳出来，心说，小子，你去死吧！一刀砍了过去！其实，尉九早拿着那些轻便而贵重的财物从后门跑出，狂奔回高邮了。清晨，道人背着笨重的赃物在城门口被捉，审问后供出同谋者尉九。楚州官府马上到高邮官府来要人。高邮知县说，你们神经病吧？尉九因为和仆人起争端，一直关在看守所呢！他怎么能参与偷盗！ 最后，道人一个人伏法了。 其二，有位富豪宿于旅店，旅店正对着一个染坊。这天下午，富豪坐在窗前，美滋滋地喝着茶水欣赏街景，忽然发现几个人在窗外走过来走过去，且不断地偷偷打量对面染坊。富豪有点纳闷。一人悄悄走到富豪跟前，伏在他耳边说，我们要把这家染坊晾在外面的布匹偷走，你安静点，别声张！富豪说，我是打酱油的，你们偷东西关我屁事。鬼才多嘴呢！那人拱拱手走了。富豪想，染坊的布就晾在大街上，这人来人往的，光天化日之下，我倒要看看你们怎么偷！于是，富豪抿着茶水，饶有兴趣地看现场直播。那几个人时时经过，或左或右，渐久渐疏。傍晚时，都不见了。富豪说，嘿嘿，果然是妄人！白忙活。回转房内收拾行李，才发现所有的财物都被人拿走了。 写到这里，我的手机振动起来，打开一看，短信如下：还没汇款吧？请把款子汇到这个账号。收款人：。我回复道，滚！ 这样的贼，一点技术含量都没有，恶心。技术的儿童睡前故事：（9）：
特殊的激励技术
在观察了各种激励理论之后，我们可能会问，它们对主管人员有什么重大意义。主管人员能够采用的主要激励技术是哪些？虽然激励是如此复杂并且因人而异，也不存在唯一的最佳答案，但我们还是可以指明一些主要的激励技术。
金钱
当我们在前面讨论胡萝卜和大棒时，金钱作为一种激励因素是永远也不能忽视的。无论采取工资的形式，计件工资（按一定质量水平生产的件数所取得的报酬）或任何其他鼓励性报酬、奖金、优先认股权、公司支付的保险金，或在作出成绩而给予人们的其他东西等形式，金钱总是重要的因素。而且，正如某些作者所指出的那样，金钱往往有比金钱本身更多的价值。它也可能意味着地位或权力。
经济学家和绝大多数主管人员倾向于把金钱放在高于其他激励因素的地位。然而行为科学家则倾向于把金钱放在次要地位。也许这两种看法都不是正确的。但如果要使金钱能够成为和应该成为一种激励因素，则主管人员必须记住下面几件事。
第一，金钱，作为金钱，对那些在扶养一个家庭的人来说要比那些已经功成名就的、在金钱的需要方面已不再是那么迫切的人，就要重要得多。金钱是获得最低生活标准的主要手段，虽然这种最低标准随着人们日益富裕而有提高的趋势。例如，一个人过去曾满足于一的小住房一辆廉价汽车，可能现在却要有一所又大又舒服的房子和一辆豪华的轿车才能使他得到同样的满意。即使在这些方面，我们也还不能一概而论。对于某些人来说，金钱总是极端重要的，而对另外一些人可能从来就不那么看重。
第二，在大多数工商业和其他企事业中，金钱实际上是用来作为保持一个组织机构配备足够人员的手段，而并不作为主要的激励因素，这可能是十分正确的，各种种企业在他们的行业和他们的地区范围内使工资和奖金具有竞争性，以便吸引和留住他们的职工。
第三，金钱作为一种激励因素，由于采取了确保一个公司晨各类主管人员的薪金适当类似的做法，往往多少有点减弱。换句说，我们常常十分注意于确保人们在相应的级别上可以得到相同的或大体相同的报酬。这是可以理解的，因为人们通常参照同他们地位相当的人的收入来评价他们的报酬。
第四，如果要使金钱成为一种有效的激励因素，在各种职业上的人们，即使级别相当，但给予他们的薪水和奖金必须能反映出他们个人的工作业绩。也许我们不得不衽可比工资和薪金的办法。但一个管理良好的公司绝不要求对相同的业务在奖金方面加以限制。实际上很明显，除非主管人员的奖金主要是根据个人业绩来发给，否则企业尽管支付了奖金，对他们也不会有很大的激励。要保证金钱作为对完成任务的报酬，而且作为由于完成任务而给人们满意的一种手段是具有意义的一种方法，就是尽可能根据业绩进行报偿。
这也几乎肯定是正确的。金钱只有当预期得到的报酬与目前个人收入相比差距较大时，才能起到激励作用。问题是很多企业增加了工资和薪水，甚至支付了奖金，但没有大到足以激励这些接受者的程度。它们可能免于使人产生不满和不致另外去找工作，但除非它们大到足以使人感觉到有相当大的差距，不然的话，金钱便不会成为一种强有力的激励因素。
参与
作为激励理论和研究的结果而受到强有力支持的一种方法，就是职工参与管理。这一方法日益得到人们的认识和运用，毫无疑问，很少有人参与商讨和自己有关的行为（参与行动）而不受激励的。也不会有人怀疑：在一个工作中心里的大多数人是既知道问题之所在，又知道如何解决问题的办法。因此，让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的知识。
参与也是一种赏识的手段。它能满足归属的需要和受人赞赏的需要。尤其是，它给人以一种成就感。但是鼓励职工参与管理不应该意味着主管人员削弱他们的职守。虽然他们鼓励下属人员参与一些以后能有帮助的事情，并且虽然他们仔细地听取下属的意见，但对那些需要他们来决策的事情，仍然必须由他们自己来决定。最好的下属人员不会以任何方式干预上级，并且几乎没有下属人员会对空洞无味的上级产生尊敬。
